6e Caractéristique : Stimuler l'engagement et la loyauté des employés

Il y a de nombreuses façons de s’assurer que vos employés sont heureux et satisfaits, mais le plus important est simplement de s’engager avec eux à un niveau personnel. Demandez-leur comment vous pouvez rendre le lieu de travail plus inspirant, stimulant et motivant. Bref, le contact avec votre équipe contribue grandement à bâtir la confiance et le respect mutuel et, par le fait même, l’engagement.

3e caractéristique d'une culture d'entreprise à succès: " Une culture de...

Les 7 caractéristiques d'une culture d'entreprise à succès

3e caractéristique: " Une culture de Feedback"

Une culture de feedback demeure essentiel afin de faire avancer un projet, une équipe ou 

une entreprise.  C'est la responsabilité du Leader de créer un espace sécure dans lequel 

tous les joueurs d'équipe puissent partager leurs différentes perceptions concernant un

changement ou une solution qui doit-être implantée dans l'organisation sans avoir

peur du ridicule, ou d'être réprimandé ou  rejeté.

2e caractéristique d'une culture d'entreprise à succès " Une communicat...

Les 7 caractéristiques d'une culture d'entreprise à succès

2e caractéristique: " Une communication efficace". 

Il y a trois ingrédients importants afin que notre communication envers nos employés soit efficace:

1. La Clarté

2. Le Respect

3. La Proactivité

Lorsque nous communiquons un changement il faut tenir compte que tous les êtres humains vont ressentir 

un inconfort et même de la résistance lorsqu'ils font face à des changements significatifs, que ce soit 

dans leur vie personnelle ou professionnelle. 

Les 7 caractéristiques des cultures d'entreprises à succès

Création d'un plan d'action efficace et durable. Visitez www.coachingvis...